Desarrollo organizacional: una mirada integral sobre tu empresa.

El desarrollo organizacional agrupa aquellas técnicas, estrategias y medidas implementadas por una organización para fomentar el funcionamiento y crecimiento de esta. Este se compone por el talento humano y las herramientas y prácticas necesarias para alinear los objetivos de la empresa con los de los colaboradores. Así, se aumenta su compromiso y productividad, entregando un sentido de pertenencia de las personas a su lugar de trabajo.

En PROACTIVO GROUP creemos que las interacciones y el clima laboral son dos elementos muy importantes para potenciar la manera en que las personas se desempeñan en sus tareas y en la toma de decisiones.

Por ello hemos desarrollado diferentes técnicas para respaldar la resolución de problemas específicos dentro de tu negocio.

Proceso del desarrollo organizacional

de PROACTIVO GROUP

Diagnóstico organizacional

Análisis de la situación actual de la empresa, para identificar fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas.

Planificación de intervenciones

Diseño de estrategias y acciones especificas para abordar las áreas de mejora, identificadas en el diagnóstico.

Implementación

Ejecución de las intervenciones planificadas, involucrando a todos los niveles de la organización y gestionando el cambio de manera efectiva.

Evaluación y retroalimentación

Evaluación del impacto de las intervenciones implementadas y ajuste del proceso según sea necesario para mejorar el desempeño organizacional.

Objetivos del Desarrollo Organizacional con PROACTIVO GROUP

1. Fomentar la capacidad de integración y colaboración entre los grupos e individuos.

2. Definir un balance entre las necesidades de la organización y las metas profesionales de cada colaborador.

3. Evaluar y desarrollar los canales de información y comunicación interna.

4. Construir y desarrollar la identidad de la marca y el sentido de pertenencia en los empleados.

5. Buscar métodos para mejorar el clima laboral para fortalecer las relaciones laborales.

6. Incentivar un ambiente laboral receptivo en la organización.

7. Cultivar la proactividad en los empleados de la organización.

8. Establecer una cultura organizacional orientada al aprendizaje y la innovación.