La búsqueda y contratación de talento calificado se ha convertido en un desafío cada vez más complejo en el entorno empresarial actual. Ante la creciente competencia por los mejores candidatos y la evolución constante de las dinámicas laborales, muchas empresas recurren a soluciones innovadoras para mejorar sus procesos de contratación.
Una de estas soluciones es externalizar todo o parte del proceso de selección a un equipo especializado. Pero, ¿Cuándo es el momento adecuado para contratar éste servicio y por qué?:
¿Cuándo contratar nuestro servicio especializado en selección de personal?
Crecimiento acelerado: cuando una empresa está experimentando un rápido crecimiento, puede ser difícil para los equipos internos de recursos humanos mantener el ritmo de las contrataciones necesarias. Externalizar el proceso de selección permite escalar rápidamente la adquisición de talento sin comprometer la calidad.
¿Por qué contratar a nuestro equipo especializado en selección de personal?
· Experiencia y especialización: nuestro equipo de Hunting está formado por profesionales experimentados en selección de personal, que tienen acceso a herramientas y metodologías avanzadas para identificar, evaluar y atraer a los candidatos más adecuados para tú empresa.
· Ahorro de tiempo y recursos: externalizar el proceso de contratación a nuestro equipo permitirá a tu departamento de recursos humanos concentrarse en tareas estratégicas y de desarrollo, en lugar de invertir tiempo en tareas administrativas y operativas.
· Acceso a tecnología y datos: nuestros métodos de reclutamiento y selección se realizan con herramientas tecnológicas y plataformas de análisis de datos que pueden mejorar la eficiencia en todas las etapas del proceso y proporcionar información valiosa sobre el rendimiento del mismo.
· Flexibilidad y adaptabilidad: podemos ajustar nuestro enfoque según las necesidades cambiantes del cliente. Esto es especialmente útil en situaciones en las que las prioridades de contratación pueden variar con el tiempo.
Posiciones difíciles de llenar: algunas industrias y roles en particular requieren habilidades técnicas o experiencia muy especializada. Si una empresa está luchando por encontrar candidatos adecuados para estas posiciones, un equipo de selección con experiencia en nichos específicos puede ampliar la búsqueda y conectar con candidatos claves.
Falta de recursos internos: algunas empresas pueden carecer de los recursos y la experiencia necesarios para llevar a cabo procesos de contratación eficientes. Externalizar el proceso permite acceder a profesionales con amplio conocimiento en selección de personal sin incurrir en los costos y el tiempo de formación interna.
Necesidad de enfoque estratégico: si la alta dirección de una empresa busca concentrarse en la estrategia empresarial y no en la gestión de procesos de contratación, externalizar la selección puede ser la solución más efectiva. Delegar la responsabilidad de contratación a expertos libera tiempo y recursos para concentrarse en otras áreas críticas del negocio.
Hunting, Reclutamiento y Selección
EN PROACTIVO GROUP NOS CONVERTIMOS EN VERDADEROS ALIADOS ESTRATÉGICOS DE NUESTROS CLIENTES.
Equipo especializado y experto por sector y rubro a cargo de la selección.
Asesoría en todas las etapas del proceso.
Acceso a nuestra amplia red de candidatos.
Garantía asociada al servicio.
Confidencialidad y discreción en contrataciones estratégicas.
Validación de estudios con instituciones académicas y verificación de antecedentes laborales.
Mecanismos para la predicción del comportamiento laboral de los candidatos (menor rotación).
Mayor transparencia y diversidad en la selección.
VENTAJAS DE CONTRATAR NUESTRO SERVICIO:
Pruebas Psicométricas
Estas pruebas sirven para medir capacidades, habilidades, pensamientos críticos, entre otras.
Comunicación: Capacidad para intercambiar información. Implica mantener orden y coherencia en el discurso, escuchar activamente, transmitir mensajes claros y precisos.
Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar eficazmente con otros en la consecución de objetivos comunes. Para empatizar y comprender las necesidades del entorno, comunicarse de manera abierta, cooperar y estar dispuesto a ayudar.
Respeto por la autoridad: Capacidad para reconocer y acatar las directrices y decisiones de figuras de autoridad. Implica seguir normas y procedimientos establecidos. También abarca la habilidad para recibir retroalimentación y aplicar instrucciones de manera responsable
Inteligencia Cognitiva
Resolución de problemas: Capacidad para identificar, analizar y encontrar soluciones efectivas a desafíos y obstáculos. Evaluar situaciones, recopilar información relevante, aplicar razonamiento lógico y creativo, y tomar decisiones fundamentadas.
Nivel de inteligencia: Habilidad para comprender y resolver problemas de manera criteriosa y efectiva. Aplicar un razonamiento coherente y la aptitud para incorporar conocimientos relevantes.
Inteligencia Emocional
Control de emociones: Capacidad para gestionar y regular emociones, impulsos y ansiedades. Mantener la calma bajo presión, tomar decisiones objetivas y superar las frustraciones.
Seguridad en sí: Confianza en las propias habilidades, conocimientos y decisiones. Mantener una actitud positiva, aceptar desafíos, aprender de los errores y mantener una perspectiva optimista frente a los obstáculos.
Adaptabilidad y Gestión Eficiente
Organización y planificación: Capacidad para estructurar tareas y gestionar el tiempo eficientemente. Establecer objetivos claros, priorizar actividades y diseñar planes de acción. Anticipar y resolver problemas, coordinar recursos y ajustar planes según sea necesario.
Flexibilidad: Habilidad para adaptarse y ajustarse a cambios y nuevas situaciones. Mantener una mentalidad abierta, aceptar y manejar cambios inesperados o diferentes puntos de vista, y ajustar planes según sea necesario. Disposición para aprender y desarrollar nuevas habilidades.
Potencial para el puesto: Grado de aptitud y preparación para desempeñar las responsabilidades y cumplir con los requisitos del puesto
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Relaciones Sociales
Hacemos más precisa la predicción del desempeño
Con nuestras pruebas psicométricas, video entrevistas y cuestionarios, obtén datos objetivos que revelan el talento con mayor potencial para el perfil buscado. Personalizamos los criterios de puntuación para cada perfil, para entregarte los candidatos más idóneos.
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Desarrollo organizacional: una mirada integral sobre tu empresa.
El desarrollo organizacional agrupa aquellas técnicas, estrategias y medidas implementadas por una organización para fomentar el funcionamiento y crecimiento de esta. Este se compone por el talento humano y las herramientas y prácticas necesarias para alinear los objetivos de la empresa con los de los colaboradores. Así, se aumenta su compromiso y productividad, entregando un sentido de pertenencia de las personas a su lugar de trabajo.
En PROACTIVO GROUP creemos que las interacciones y el clima laboral son dos elementos muy importantes para potenciar la manera en que las personas se desempeñan en sus tareas y en la toma de decisiones.
Por ello hemos desarrollado diferentes técnicas para respaldar la resolución de problemas específicos dentro de tu negocio.
Proceso del desarrollo organizacional
de PROACTIVO GROUP
Diagnóstico organizacional
Análisis de la situación actual de la empresa, para identificar fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas.
Planificación de intervenciones
Diseño de estrategias y acciones especificas para abordar las áreas de mejora, identificadas en el diagnóstico.
Implementación
Ejecución de las intervenciones planificadas, involucrando a todos los niveles de la organización y gestionando el cambio de manera efectiva.
Evaluación y retroalimentación
Evaluación del impacto de las intervenciones implementadas y ajuste del proceso según sea necesario para mejorar el desempeño organizacional.
Objetivos del Desarrollo Organizacional con PROACTIVO GROUP
Fomentar la capacidad de integración y colaboración entre los grupos e individuos.
Definir un balance entre las necesidades de la organización y las metas profesionales de cada colaborador.
Evaluar y desarrollar los canales de información y comunicación interna.
Construir y desarrollar la identidad de la marca y el sentido de pertenencia en los empleados.
Buscar métodos para mejorar el clima laboral para fortalecer las relaciones laborales.
Incentivar un ambiente laboral receptivo en la organización.
Cultivar la proactividad en los empleados de la organización.
Establecer una cultura organizacional orientada al aprendizaje y la innovación.
Servicios
Soluciones integrales en recursos humanos de calidad.
contacto:
+56 9 4031 6457
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